为进一步加强中医治未病服务体系建设，优化科室管理团队结构，近日，我院开展治未病科·中医药（藤茶）文化体验中心负责人竞聘活动，以公平、公正、公开的选拔方式，为科室发展甄选领军人才，助力医院中医药事业高质量发展。

　　本次竞聘严格遵循 “自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评” 的科学遴选流程，全程规范透明、严谨有序。活动得到了院内骨干医务人员的积极响应，经过前期资格审核，六名符合条件的竞聘者脱颖而出。

竞聘现场，各竞聘者精神饱满、意气风发，围绕个人工作业绩、竞聘优势、对治未病的理解及科室未来发展规划等核心内容展开阐述。在岗位认知方面，竞聘者们紧扣 “未病先防、既病防变、瘥后防复”的理论核心，开展全生命周期健康服务” 的职能定位，明确科室负责人需兼具学术引领、团队管理、资源协调等多重职责；在发展规划上，结合中医体质辨识、健康干预、养生宣教等服务内容，提出了优化服务流程、拓展中医适宜技术、打造中医文化传播品牌等创新性思路，充分展现了对治未病事业的深厚情怀与专业思考。

竞聘领导小组由医院领导班子、相关职能科室负责人组成，评委们本着 “德才兼备、注重实绩、择优录用” 的原则，从专业素养、管理潜质、担当精神及工作谋划等多维度对竞聘者进行综合考评。

此次竞聘活动是不仅为优秀人才提供了施展才华、实现价值的广阔平台，更彰显了医院加强学科建设、提升治未病服务能力的坚定决心。下一步，医院将持续完善人才选拔与培养机制，加强治未病科与各专科的协同创新，丰富健康评估、中医干预、养生指导等服务项目，打造特色鲜明的中医药（藤茶）文化体验中心，以更优质的中医药健康服务守护群众生命健康，为县域中医药事业传承创新发展书写新篇章！